为什么现在的师父不愿意带徒弟了?

我感觉，现在在机械工厂里，无论是技术员还是熟练技工都不太愿意带徒弟了：现在的00后太难带了。有人曾经戏言：现在带的不是徒弟，而是徒爹。得像爹一样伺候着。

怎么说呢？打个比方说，现在的00后热衷于整顿职场，但是很多非常的“孤僻”？（这个词不太准确，他们互相之间聊的还是很开心的，但是在长辈面前就是不愿意吱声，也许用代沟更合适）。你可以支使他们去跑腿，干体力活，打杂都没有问题。他们干完了之后就往那里一坐，不吱声，自己玩手机。也不过来问问题，也不主动说话。但是，你不能说，你要是敢一说，他们扭头就走，不搭理你了。甚至去领导那告状老人欺负他们，弄的现在老人都不敢说00后新人了。（在家里都是百依百顺的，亲爹都不敢说，你个外人敢说我？）

车间的00后还好摆弄一些，毕竟就是工人而已，大不了不干了说走就走，无所谓，实在不行去社会招那群30岁以上的打工人有的是(讲个反常识的:现在好多地方人力市场招工居然是30岁以下的不要！）。来技术室实习的这群带学生爹真的更难整。

我们部门技术组已经长达五年断层了，就是说这五年来每年新来实习的带学生都留不下来。但是这是待遇低吗？答：他们待遇绝对不低，比我们都高。那为什么呢？听我往下说。

我们这地方，有个极为【】的人才引进政策。我也不知道这是上级集团的政策还是东百地方政府的政策：外地带学生进来的话，第一年是保护期，无论如何不许开除。然后他们的薪资非常的太高，来第一年实习期就能到手七八万以上（除了本企业的工资，还有地方政府一个月1K5的人才补贴，以及集团给的补贴）。这本身老人就很不满的，因为我们谁不是进来勤勤恳恳干个六七年左右才能达到这个待遇？这群外地带学生他们一入职的待遇，说真的，哈尔滨周边一个县城的公务员，一年的待遇也不过只有他们的一半多而已。问题是待遇低吗？觉得不是？

问题是00后普遍过于自私自利，把精致的利己主义发挥到了极点。

要是仅仅是这样，倒也无所谓，毕竟我们人手很紧张，很缺人，他们待遇高又不用我们的钱，赶紧出徒把工作担起来一部分也是好的。但是问题是，就是因为待遇实在是太好了，导致了他们都和一群祖宗一样。

我们技术组去年新来了仨带学生，两个大连理工的，另一个不知道（一天到晚不说话）。正是因为政府制定的愚蠢的保护期政策，一年内不许开除，那么人家就有恃无恐的一点活不干。

没错，一点活不干。领导找谈话好几次都不好使，就是非暴力不合作，每天上下班点个卯，然后就坐在那里玩手机、刷考研资料，工作是绝对不干一点的。反正你开除不了我，那我为啥要干活？他们本身也没想常呆着，而是准备呆满一年就离职，回去考研。在这的目的无非就是为了刷满一年的职业履历，赚够足够的经费，然后正好满足考研的条件，一走了之。

没错，这就等于是企业和政府白供这群带学生考研。

那我们呢？他们进来应聘，占着编制和位置，啥活不干，导致了应该分给他们的工作全部分担给了我们！我们工作量翻倍，工资可是不涨的啊。

在企业里，工作的主力就是80后和90后，但是我们工资待遇最低。整个职场呈现一个I字型，那群天天混日子等退休老东西们待遇最高，然后就是这群新进来的祖宗们，反而最累最苦的中间这一代人啥也没有。

好了，说回正题，为啥不愿意带徒弟了。

以上那些，其实都无所谓，都不重要。之所以不愿意带，是没法带。

现在的00后的三观，别说老一辈人，就是我们90都无法理解。我们刚入职场的时候，天天主动缠着师父问这问那，生怕自己搞不懂，被淘汰。而且刚开始阶段我们对工作还是很积极的，加班也主动来，都是为了自己的成家立业。而现在的00后，不能说全部，大多数都是：

沉默寡言（对职场老人），整顿职场（不愿意加班倒是小时，不干活可就是另一个性质），不懂礼貌（太多了，老人的东西随便用也不打招呼，上下班遇到同事不打招呼不搭理，领导和师父谈话时玩手机，直接表现不耐烦，师父话说到一半，到了饭点和下班点直接起身扭头就走）等等。所以，许多人对00后们的整体评价就是素质太低。

很简单：我当师父带徒弟，对我有啥好处？你想要我怎么教你？像学校老师那样先准备好教案，然后想辅导班1对1那样给你按照课时讲解？

许多老人对新人的评价都是：天天就在那呆着，话也不说，啥也不问，我哪里知道你到底不懂什么？那我怎么说？

而且现在00后都很有性格，也很有主意。也不知道你常不常干，要是你过几天就不干了，我苦口婆心给你讲一大堆东西，不是浪费感情？有啥意思？而且我要是说多了，你还厌烦我，那我说什么？

那么，老人怎么挑选00后中的优秀者主动重点培养呢？

第一印象是，看说话。首先，看你这个00后能不能正常的和老人沟通说话，只要满足这个条件，就算满足大半的条件了。

因为现在太多的00后根本就不会说话。和老人说话，也不主动。从来不主动提自己到底有啥困惑和不解，就算是老人主动说话，也不接话，也不知道他们到底听没听进去。说话时支支吾吾，甚至说话前后逻辑不连贯，给人的感觉就他根本就不想让老人去打扰他的小世界，不想和你说话还不得不强颜欢笑和你搭话的那种感觉似的。那当师傅的干啥要自讨没趣和你多说？比较师傅们自己也很忙的好嘛。

有许多00后啊，无论是带学生还是技校生啊，你和他说话那叫一个累哦，真的。所以能够正常说话就本身就是一个长处。

第二是，看新人有没有主动性。要是真心想要踏实工作，留下来好好干的，必然会很主动。你工作时他会主动凑上来学习，会主动来请教，会主动讨好你比如帮你扔垃圾，擦桌子，打开水等等，这其实都是小事，不过他要是这么做，起码说明他确实是想和你学东西的。你当然也可以教他。

只要满足这俩条件，那么，绝大多数条件下，只要遇到的师父不是变态或者满身负能量的愤青，都会好好教的。

至于现在00后为什么普遍这样，我认为，和他们的成长环境有关。

首先，他们和我们90后不一样，我们小时候什么都没有，什么智能手机和网络都没有，能够接触认识世界和社会的渠道，只有书本和电视报刊之类，认识世界主要靠的是父母师长之言。而现在00后们认识世界的渠道更多，抖音知乎贴吧快手小红书等等等等，这有两方面，好的一方面是有利于接触更广阔的知识，有利于独立的三观。坏的一方面是网络上乌烟瘴气，什么三观不正的毒鸡汤负能量都有，小孩子们不辨是非，很容易被灌输一堆负能量丧能量东西。为啥我们这新来的的带学生们总是心不安稳？就是类似于知乎这种玩意刷多了，总觉得带学生毕业随便干点啥月入过万都不是事，根本意识不到自己一毕业就拿着已经完爆绝大多数中国人的收入是一件应该珍惜的事情，身在福中不知福。

第二，他们的生活条件更好，从小没吃过什么苦。不像我们。我们许多人都是农村出来的，从小经历过农村的衰落和破败。还有许多是大下岗的工人子弟。所以很多人是真的相信读书能改变命运，也知道找一份好工作的必要性。所以得到一份工作，往往想的是好好干，能够安身立命。现在的00们并没有经历过那些，从小锦衣玉食，追求时髦，成长在蜜罐里。为啥现在中小学的老师们也选择摆烂，孩子随便熊都不管？不敢管，现在的孩子不像过去了。我们90后小时候在学校闯祸，老师气急眼揍几下都正常，那个时候的学生家长被叫到学校时，对老师说的话是“老师，这孩子不听话你就揍，你揍不动我揍。”如果孩子太熊，家长主动当着老师面扇大嘴巴子“让你不听话”。

现在呢，别说老师敢动手，就是小孩上课捣乱影响别人，你数落了几句，80后90后的熊家长们都可能冲到学校里和你不依不饶，上学校告你上教委告你之类的：我亲儿子我都舍不得说，你个当老师的敢说？所以这群00后孩子的老师们大多也选择了摆烂，无所谓了，反正我也只是工作而已，你家孩子成不成器和我有什么关系？

所以他们00后的世界观里，人生就该这样。我想要的物质生活都应该有，身边的人都应该顺着我才对，这样的世界才是正常的。一旦进入职场发现现实并不是自己想象中的世界那样美好，所以心理落差之下，只会觉得是你这个职场垃圾而不是好好想象自己目前到底是什么水平。

不过呢，倒也不用悲观。仔细想象，当年70后和80后看我们90后也是类似的眼光吧....

所以说，现在的00后欠缺的只不过是社会的毒打罢了，让社会毒打几年，就该认识到人生是成家立业，财米油盐，而不是各种不切实际的梦，那个时候，他们就该老实安稳了。（所以难怪有些地方招工反而不要新毕业的人2333）

到了那个时候，上面说的那些负面内容，应该就会转化为正面的内容了，这就辩证了。