以辞职的理由涨工资可以吗？

作死。

我处理过这种问题，一个工作了两年左右的孩子，找我谈，被我三句话打发了，然后自己赌气辞职。

一个月后，舔着脸过来问我，她原来的岗位招到人了吗？她想回来。

我还真去帮她争取了，结果HR明确告诉我，已经招到人了，新员工培训后就可以开始工作，即使没招到人，也不会考虑她。

她找我谈的时候，我问了她三个问题：

1、你让公司给你涨薪的理由是什么？

答：和她同一年毕业的同学现在收入比她多很多。

2、你为什么认为你应该和你的同学收入一样多？

答：她其实想要更多，而不是一样多，因为她GPA比她同学高，而且她本科和硕士都是名校，她同学本科不怎么样，是硕士才考上好学校的。

3、你如果去你同学所在的公司，你有把握拿到一样的薪水吗？

答：那我不在这边干了，我要去他们公司。

估计是我第三个问题刺痛她了吧，她当天就发了离职通知给我，我也按公司要求转发给HR了。

交接也是很不愉快，按劳动法，她要一个月后才能走，结果她不到一周就让我给签交接表。

我一看她这个状态，就给签了，别别扭扭的，再闹出事儿来，本来她也没多重要，走就走了。

其实我问她第三个问题，是想告诉她，你即使想和公司谈，也别拿离职相要挟，至少要去下家拿一份更高的offer，一来给自己后路，二来也让现在的公司有个参考，不然的话，就算我支持你，HR也不会支持的，薪水又不是我管，我最多能给HR一个正面反馈。

她走的时候，我还以为她拿到offer了，心里还觉得她是个人物，结果她到对面根本没拿到offer，我托人打听了下她说的那个同学的情况，我判断八成是吹牛逼。

为什么呢？因为根据她同学的级别，最高薪水都不会达到他说的那个数，大公司每个级别的薪水都是有范围的，不会乱来。

被别人吹的牛逼洗了脑，丢了挺不错的一个工作，想想也是挺搞笑的。

疫情这三年，她后来的公司没了，又找我一次，我实在不知道怎么办好。

因为她已经参加工作七八年了，公司对这个年资的人的要求，不可能像新员工那么低，即使你要低薪，公司也不会考虑，因为应届生是张白纸，而你已经写满了字，尤其是写得还不怎么样。

和她一起来的那一届学生，混得最好的，已经比我高一个级别，最差的，工作生活平衡，躺平养老，也有后来离职的，大多小有成就。

从她后来发的简历看，职业生涯有两个窟窿（一次是从我们公司走了之后没找到下家，另一次就不知道怎么弄的），不到八年时间，经历了六家公司，最长一家就是我们公司，两年出头。

简历开头依然把学历加粗加重，毕业应该是她最高光的时刻吧，可是这个年资的人，早就不是能吃学历老本的时候了。

正确做法是以下家的offer和公司谈，谈不拢就去下家，这种事儿只要谈了，成了还好，不成的话，你会很尴尬的，一定要给自己留后路。

另外，别老去攀比别人，当你觉得一个不如你的人待遇比你好的时候，也许人家有你看不出来的才能，或者人家有你无法企及的背景。

能变现的技能，才有价值，屠龙术虽然厉害，但也没法给你带来什么收益的。

之前去某客户那里，看到个实习生咋咋唬唬的，到处指点江山，我就觉得应该不简单。

后来一打听，才知道那孩子是公司最大股东的亲儿子，来刷一个实习经验，根本就没拿公司当公司，就是当自己家来玩儿的。

关于劳动合同的解除，劳动法有明文规定：

第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

法律上的应当，其实就是必须的意思，如果你不照做，就属于违反法律规定，用人单位只是不追究而已。

对应的，公司裁员时也是提前三十天通知，如果做不到，就需要额外支付一个月的薪水，所谓的N+1那个1，就是这么来的，要是公司能做到提前三十天通知，那个1就不用额外给了。

如果你要非去抬杠这个“应当”是什么意思，劳动法里用到“应当”的地方多了去了，比如关于休假的。

第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

你要是觉得“应当”是可有可无的，那你哪儿来的脸去要休假和裁员补偿？不是可有可无吗？