实习生「倒贴打工」，「招聘时要求什么都会，进去就是打杂为主」，如今的大学生实习更难了吗？
先上结论：
倒贴实习的确存在，大部分实习工作以打杂为主，但这不妨碍实习依然是大学生未来进入职场的最佳途径。
关键是你在哪里实习，希望大家还是要尽力争取优质公司的实习机会。
本文接近5000字，大概15分钟左右才能读完。建议不跳读，可以先收藏。
浓缩了从「实习价值」，到「公司选择」，到如何从「简历」和「面试」入手争取面试官青睐的全方位内容以及多个优质实习生的案例。
对于未来希望加入外企和互联网行业的大学生朋友们尤其有价值。
希望这15分钟可能帮你在找实习的同时找到自己的职业规划，帮你找到招聘官最看重的简历素质，帮你在面试中成功吸引面试官的关注，文末我还补充了一个找实习的小技巧，专门留给学校不够抢眼但仍然希望拿到大厂机会的童鞋们。
收入
在上海，正规外企、民企招聘实习生的价格大约在100-200元/天，一个月干满22个工作日，也就是2200-4400元。
如果是正规公司，这钱也要交税。
大部分实习生没法保证一周五天来上班，所以正常情况，我们招聘时往往会要求一周至少3天。
综合来说，一个实习生一个月能从公司拿走3000元现金，就谢天谢地了。
我早年在知乎招过实习生，就分享过Mercer当时的实习收入，税前15元/小时，也就是120元一天，还被同学们diss过。
Sean Ye：招聘一位老师兼朋友，顺便做一点实习工作
但事实上，绝大部分外企的收入都在这个幅度上：
- PWC：17.5/h，差不多3000一个月
- 德勤：150/天，差不多3000一个月
- SAP：200-300/天，差不多4000+一个月，但300一天的属于IT理工科同学
- 互联网公司：大多是本科生2500，研究生3000一个月（运营岗）
如果读的是计算机系等理工科，可能会高一点。
支出
路费：如果是本地大学，大多地铁过来，一天10元上下，一个月220；有钱的实习生会打车，一天就100+
午餐：互联网公司往往会提供午餐，外企就需要花钱了，如果是陆家嘴静安寺附近，一顿饭可能要50+，有钱的实习生，一个月吃下来，3000打不住
房租：大部分学生住校，如果是外地来的学生，在上海和同学合租的话，找个地铁沿线，大约2000-3500一个月；光这一项就是倒贴了。如果是一个人租房，更贵。
所以，我之前在高考填志愿的话题里也聊过，如果大家想清楚未来是要走入职场的，建议选择北京上海的大学，方便未来实习、找工作。
当然，实习生和实习生是不同的，我记得《令人心动的offer》第二季里有一个小弟弟，上下班是开豪车（据说是保时捷卡宴）
打杂
实习工作中一定有打杂的成分。
我在之前用的实习生，要么是数据处理，要么是社群运营。从公司规定来说，重要的合作方，重要的客户都必须是全职员工接待。
这是对业务的保护，也是对实习生的保护。
如果有客户不满，员工直接是没法把锅扣到实习生身上的，因为公司不允许实习生直接对话客户，如果员工这么做了，尽管沟通中的问题可能是实习生导致的，但锅依然是员工的锅，不能扣给实习生。
但除了打杂外，实习中也会有实习生的培训，也会有一些Mentor的教导。
这些环节，对于实习生未来进入职场，依然是有很大帮助的。
实习的价值
全球知名猎头公司海德思哲的CEO曾说过，面试本质上就三个问题：
- Can you do the job? 你的能力能胜任工作吗？
- Do you love the job? 你喜欢这份工作吗？
- Can we tolerate working with you? 你能和同事合作共事吗？
而靠谱的实习经历，帮助你回答这几个问题：
1）你有能力
作为实习生，你在毕业前，能在1-2家优质企业实习过，实习期在3个月以上。
那说明你：
- 适应能力：适应职场工作，知道工作是怎么回事；知道未来的岗位上做啥
- 工作能力：能够在优质企业实习，说明你的能力不错，这些企业为你背书了你的工作能力；
- 学习能力：如果你能迅速在3个月内了解实习工作的内容，具备了对应岗位的技能，说明你有不错的学习能力。
2）你有意愿
很多年轻人在进入职场的时候会走弯路，因为他们没想清楚自己想要什么样的工作，对于工作内容可能有些误解。到岗后发现不喜欢，所以还要换工作。
但实习过的童鞋就不一样了。
你实习已经做过这份工作，求职希望继续这份工作，说明你无论对职场，还是对这份工作都有一定的了解，想清楚这是你可以接受做的事情了，选工作不是蒙眼盲狙。
面试官不用担心你入职后像一个纯新人一样，不适应职场，或者不适应这份工作，迅速辞职逃离。
3）你能和别人合作
大部分工作，和送外卖不同，是需要团队合作的。
而大部分企业实习岗位，都是需要实习生有一定团队合作能力的。
你能在大公司存活3-5个月，即便是实习生的身份，那也大概率有参与项目，与其他同事或者实习生合作。
这三点也是「知名公司的实习生往往更容易找到工作」的原因——已经有企业试用过你了，为你提供了背书，如果是知名企业，还有一点光环效应。
实习时如何筛选企业
实习不是为了现在挣钱，而是为了未来挣到钱。想清楚这一点，那么公司的背书，往往比到手的钱更重要一点——到手的钱也重要，因为好公司往往给钱也多一点。
1）看实习工资
不给钱，或者要你倒贴钱的公司，就不要考虑了。
正常思维里，提供劳动，获取收入，是天经地义的。
敢于招实习生不给钱，或者反向创收的企业，它们的企业文化往往有毒。
但实习公司也不会太高，和同学们做家教、送外卖快递相比，就差了不少。如果你想清楚未来是要进入职场的，这一点，不得不接受。
2）看带你的人
实习生也是需要面试的，所以在面试过程中好好观察一下带你的前辈。
面试过程中，他们面试你，你也面试这些前辈。多问一点问题，了解一下：
- 是不是有耐心
- 是不是愿意教你东西
- 是不是会感恩
我带实习生的时候，很清楚实习工资不够用，所以不定期请实习生吃饭喝奶茶，往往是必须的。此外，实习生找工作的时候，如果公司有HC，我会尽量留下小伙伴；如果没有HC，我也会尽力把他们的简历往同行、朋友那里大力推荐。
至少，选一个相对平和好相处的前辈很重要，避免遇上情绪容易失控的上司，比如之前的：
如何评价「高管要求实习生一分钟内逐个回话」一事？3）看公司文化
正常公司都有福利，但有些福利其实是可以惠及实习生的
举个例子，团队聚餐、员工节日礼物、加班的打车报销……
如果公司把实习生当成未来的员工，不太会抠得太死。
4）看培训机会
一家靠谱的公司，培训机会不仅仅提供给正式员工，也会提供给实习生。
我们在Mercer的时候，所有培训，都对实习生开放，你手头没事就可以去学，因为公司有留用实习生的习惯，所以已经把实习生当成未来的同事，愿意给他们提供更多的机会。
这种公司，就算你最后不留下，但多参与培训，也会对自己未来的求职有些帮助。
怎么争取一流公司的实习机会呢？
我不推荐大家去一堆网站上注册一堆信息，留一堆简历，这其实在泄露隐私。
建议大家尝试两个途径：
- 实习僧，很多企业都在用；
- 企业的社交账号，比如企业的招聘公众号。
另外大家不该忽视校内资源的，包括「校内的bbs或者校内同学的实习群」。
背后逻辑其实很简单，当我要招聘实习生的时候，我们会请现在在公司的实习生推荐，很多同学会推荐他们的同学熟人。
如果你有一个同学或者学长在一个优秀的企业里实习，请联络他，请他给你推荐实习机会。
简历如何优化？
有童鞋问：我没有实习经历，企业优选有实习经验的学生，我应该怎么找实习机会呢？
换位思考，其实招聘官每天都收到很多没有实习经验的简历，我们筛选的逻辑是什么呢？
第一：看学习能力，
如果你是名校背景，这一层你已经赢在起跑线了。
如果你不是，需要尽力在简历中展现你的学习能力，比如你学习成绩超级好，考了有价值的证书，比如老师交给你一个项目，你两周内迅速掌握了这个项目的核心知识；比如你学了一个学期的图片设计/视频剪辑，这是你的作品。
第二：是看过往的经历中是否积累了符合企业预期的技能。
举个例子，你在学校里组织过多次学校活动，那说明什么？
说明你有组织协调能力，这对从事项目管理岗位就有帮助，当然面试官不一定注意到，你需要在简历里提醒他们，比如在自我评价里加一句 ：
拥有组织协调能力：先后作为负责人组织过N次学校活动，总参会人次超过XXX人，在XX平台直播，在线播放次数超过XXX万，并附上链接。
类似的经历很多：
- 你帮学校做过学生调研，那说明什么呢？调研可是互联网产品经理的基本功啊；
- 你在学校里自己创业卖过零食，就可以尝试销售助理的岗位；
- 你要是负责过社团联的宣传工作，会ps和pr，那就可以尝试市场营销，尤其是新媒体营销岗位
这些我称之为间接经验。你没有做过一模一样的事情，但是你做过类似的事情，可以间接证明你有类似的能力。
很多事情，经验是相通的。
第三：看现场沟通能力
很多小伙伴，不是没有经验，而是明明有经验，却不会在简历中表述。
面试如何给自己加分？
我之前分享过，面试实际上有三个问题，分别考察你的能力，你的意愿以及你的团队合作精神。
能力上，企业往往不会做过高的期望，但对于你的意愿，企业会很关注。所以在面试之前，建议同学们对企业做充分的调研
公司的信息：
- 公司地点在哪里，交通是否方便，需提前多久出发；
- 公司类型如何？我应该如何着装？去咨询公司逃不掉正装，而去互联网公司这么穿，人家或许以为你是房产中介；
- 公司业务如何？上市了吗？财报如何？主要产品有哪些？
- 公司在中国有多少分支机构？最近有什么新动向？
- 公司所在行业有何新动向？发展趋势如何？
- 公司的竞争对手有哪些？公司在行业内排名如何？
- 公司产品有哪些？在市场上的口碑如何？
当面试官问到你「为什么想要加入我们」的时候，你能够脱口而出公司业绩，市场份额、企业文化，以及产品特点。
作为面试官，我们的感觉是欣慰：
这位同学提前做了细致的准备，他应该对我们公司的岗位非常重视，很希望加入我们，是一个值得我们重点关注的苗子。
更多面试准备相关的内容可以参考之前的回答：
面试前都需要做些什么准备？这里就不赘述了。
最后，还有一个找实习的小窍门推荐给大家：错峰实习。
根据我的经验，实习生求职的高峰是暑期和寒假，这个时候，我们往往简历收到手软，筛选的标准就会高很多。
但对于企业来说，一年365天都需要实习生。
实习生求职，也有淡季，很多同学会在开学时，或者临近期末考试的时候离职，这个时候我们收到的简历很少，往往只要面试下来感觉还行就留下了，筛选标准也会降低很多。
如果你的学历和技能不是很过硬，可以尝试一下错峰实习。我为数不多招二本同学都是在淡季的时候，也正是这几次招人，我才发现其实二本也有很多很厉害的小伙伴。
作为一个打工人，事实上，我们每个人是在为自己的简历打工。
如果你在大公司有实习经历，那么你的简历上就增加了公司背书和项目背书。
这很可能让你未来在就业市场上占据一定主动。
举个例子，在美世实习过6个月以上的小伙伴们，首先大概率有留用机会，美世在2015年之前是没有校招的，所有的初级岗位都是以留用实习生填补。
有些岗位，甚至还没有发布出去，就先被实习生拿走了。
你不来美世实习，在毕业时想来美世，几率就很低了。
你如果在美世实习了6个月，毕业时，即使不来美世，大概率其他人力资源咨询公司对你是有兴趣的，就是因为你在美世积累了一些经验。
你可以把美世换成更高大上的BAT，MBB或者P&G。你未来的职场路也许会更赞。