体制内怎么样藏拙？

说个不会藏拙的典型吧。

某市公积金中心公务员，理工男，三门干部（家门校门单位门），在公务员登记表里特意填了自己的特长，会写作，会PPT，会用Excel函数，会ps，会视频剪辑……

这单位找到宝了啊！

以前您没来，这些事要好多人来做，您一来，一个人包圆了，难怪说现在考录的公务员素质高能力强呢，果然百闻不如一见。

于是，安排他每周写一篇信息稿，报道窗口的新鲜事儿；经常办公室的领导，也隔三差五来安排个活，写写这写写那……

统计部门要搞Excel表格，这个新来的公务员不是高手嘛，赶紧找他，帮忙套几个公式……

领导汇报，刚好PPT要美化，找他；全市举行演讲比赛，选手要修改PPT，找他；上级检查做PPT，找他……

上级让各个单位拍点小视频，去省级新媒体用来宣传，赶紧让他策划一下……

关键这种新公务员，不太会拒绝，也不太能拒绝，找他的不是大哥大姐就是领导，哪个都不敢得罪，都硬撑着，到了晚上要么在办公室加班，要么在家里加班。

跟他一起进去的其他人，人家做好手里的事，直属领导安排啥就做点啥。

最后这孩子有点崩溃，关键直属领导还不理解，说你到底是我们部门的还是其他部门的，怎么总是给别人干活呢？搞得他无语。

现在他是骑虎难下，他以前在校学生会搞宣传，所以各种东西都会点，他要是一点一点的展示还好，看到苗头，后面的就藏起来了，他这一来就梭哈，全暴露了出来，藏都没法藏了，你总不能以前会现在不会了吧？

所以呢，希望各位引以为戒，就算你想展示也一样一样来，咱来日方长细水长流，单位里要待这么久，有的是展示的机会，不差这一时半会儿。