如果有 5 杯水却来了 6 个领导，你该怎么办?

我建议是把4杯水喝了，然后把杯子藏起来，只有1杯水能让领导们看到。

领导来的时候，你就说：领导好，翻箱倒柜我只找到了一个杯子，就只能倒一杯水了。我现在就买水去。说实话，这种情况下，领导反而不会难为你。而且也不会让你去买的，最后也会让你喝这杯水的。

至于这样做的原因是什么，是因为水和领导的供需不平衡。既然不平衡，那就要通过分配来确保平衡，但你没有分配权。你不能说让一个领导喝半瓶，除非你是真的猛士。

所以这种情况下，分配权你没有，但你有处置权。就是在领导喝水之前，你是可以处置5杯水的。

处置可以是多杯水，但题目中的意思应该是说只有5杯水，不能增加。也就是说从增加数目确保供需平衡这种方法行不通。

至于说去买，是可以的，但很多领导来，大概率是很重要的事情。这时候你说你去买，也不是不行，但买的这段时间，至少会有一个领导喝不到水，虽然也谈不上得罪领导，但人家肯定会对你有意见。

那就只能从减少水的思路上发挥。倒掉？过于明显了，有水居然倒掉，肯定是不行的。既然水已经不足了，那就把供需不平衡发挥到极致：我干脆只有1杯水，有6个领导。

这时候反而不会出什么问题。首先水只是普普通通的东西，领导们总不能说为了这一杯水而相互争夺大打出手吧。

说实话要真的那样，你就算之后被辞退了，也看到了一幅世界名画：为了一杯水，6个领导争抢。想想都刺激。这要是做个短视频，播放量能直接飙升，毕竟过于喜感了。

既然不会出现这种情况。而你又给出了解决方案：去买水。这时候就是把皮球给了领导们，而且又给了一个台阶——赏给下属表示对下属的关心。

这算是一种心理上的博弈了。每个领导有四个选择：1喝这杯水 2.不喝这杯水，不说话3.提议给其他领导喝。4.给下属喝。我们就按照喝到水的收益为1、精神满足（赏给下属的愉悦感）的收益为1、社交价值（给其他领导喝，显得自己大度）收益为1。后两者不能同时有，而且收益按照人数来计算。

这种情况下，你觉得领导会怎么选？

第一种，收益为1-5=-4。你喝了水，但让其他人干看着。收益肯定是负的。

第二种，收益为0。没有喝到水，也没任何作为。收益为0

第三种，收益1-4=-3 你提议让一个领导喝，其他领导肯定会有想法。

第四种，收益为1。大家会就坡下驴。就算是暗地里觉得不对，也不会反对你的办法。

也就是说，这种情况下，只能把这瓶水给你喝，彰显宽仁大度。

这时候你的收益是最大的，达到了5。但前提是不能让领导看见其他4瓶水，不然就bbq了。

这种方式就是另一种形式上的踢皮球，让领导们自己考虑该怎么做。而且这种踢皮球还是给了一定的方案。领导为了自己的形象，也就必须就坡下驴。