一，入职培训 此项不可避免，虽然无味，但是有必要去了解公司的主要业务，尤其关于部门架构这块，信息还是很有用的。 专业职场技能培训不会有，这个要结合具体职位。 二，实习分配不去管理岗 工科生，如果是管理岗实习尽量不要去。 但一般并不是强制，很多企业是提前批（免去一线苦力）招聘管理岗实习生。 之所以不建议去，一方面是去了就很难再出来了，实习部门职位空缺，招的人基本就是定的最终职位，因为这种部门往往不挑专业…