摘要对于合同性质的认定，应当根据合同双方所设立的权利义务来进行认定。劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，人民法院应予支持。 案情简介1、2016年4月8日，聂某某与A公司签订了《合作设立茶叶经营项目的协议》（下称“合作协议”）。 2、合作协议主要内容为：第一条：双方约定，甲方出资进行茶叶项目投资…