题主啊，你还有这个思想说明你根本不能胜任这个领导职务啊，因为你压根不会“领导”啊。 都是成年人了，大家都是明牌打扑克，那些老油条更是门清： 你拼命工作为了自己提拔，你还想进步，而且存在希望，人家又没希望了，这明显是付出和回报不对等的事，你还想让人家50岁的老同志给你做嫁衣？你自己一没人事、二没财政，你就是过去干活的，你还真把自己当个“角”？得了吧，干不了抓紧打申请辞去职位，就这么简单。 你的领导提拔…

乡镇只有一个半领导，党委书记算一个，镇长算半个。 副职领导，只能算个“大办事员”。 书记、镇长安排工作，一般只到副职这一层。作为乡镇工作的中流砥柱，副职领导干活要冲最前面，责任来了第一个扛下。 村社干部，需要你对接督促协调。 乡镇干部，需要你维系带领说好话。 书记镇长，需要你时刻听训，积极落实安排。 上级部门，有事第一个找你，报告表格、群众纠纷，事无巨细，管你是组织委员还是纪委书记，找到你了就是你。 …

很正常，据我观察，现在不少这种“中层”实际上是压力最大的夹心层。这里所谓“中层”，我理解是踏入了管理岗，不再是做业务的大头兵（这叫基层），但又要对上面的高层负责。 所以本质上，大头兵是基层劳动者，而“中层”实际上是管理者中的“基层”。 也就是说，本质上还是基层，名义上是伪中层。 如果发展放缓甚至停滞，基层大头兵们上升的希望渺茫，其实他们会相应调整策略，往“躺平”方向走。该做的也做，但如果你要求高难…