绩效管理是企业一项重要的管理内容，构建科学合理的绩效管理体系，对推动企业的发展具有重要意义。 如何制定好绩效管理体系？教你八大方法。 （附绩效改进工具模型） 1、重组绩效管理组织，提升评估机构、评估主体水准。绩效评估是绩效考核的重要一环，它不是人力资源部门的“专属”工作，而如果仅仅依靠人力资源部是难以有效完成绩效管理的，因为它必须是全员参与才能真正有效。 2、优化绩效管理流程，明确角色分工，保障实施…